Avivamiento · Reforma · Transformación empresarial
Un hub estratégico que equipa, forma y transforma a CEOs, empresarios y emprendedores hispanos y latinos. No es una cámara de comercio ni una red de contactos: es una plataforma de formación ejecutiva con un modelo propio.
Dallas · Monterrey · Brasilia
01 · Qué es la Confederación
Integradosdisciplinasquenormalmentevivenseparadas.Porunlado,laformaciónejecutivayempresarial:estrategia,ventas,finanzas,operaciónyalineaciónorganizacional.Porelotro,eldesarrolloespiritualaplicadoalmarketplace.Ambasoperanbajounmismomarco.
El recorrido
01
Sede en Estados Unidos, con Monterrey y Brasilia como matriz en tres países.
02
Hubs en once ciudades de las Américas, donde el empresario hispano ya mueve la economía.
03
Seminarios Kratein, roundtables y noches de transformación: el lugar donde el CEO deja de estar solo.
04
Empieza por la evaluación de 45 competencias y recorre el camino de cinco etapas.
02 · A quién sirve y por qué
empresas propiedad de latinos en Estados Unidos
personas empleadas por empresas propiedad de latinos
de dólares aportados cada año a la economía estadounidense
de la población de EE. UU. es hispana o latina
de la fuerza laboral estadounidense proyectada para 2030
estadounidenses será de origen latino en 2060. Hoy es 1 de cada 5
Por qué hace falta una organización como esta
01
Los latinos que viven en Estados Unidos conservan una forma de entender el trabajo, la familia y el riesgo distinta a la del entorno. Necesitan principios y modelos de negocio pensados para ellos, entregados de manera institucional, estructurada y escalable.
02
Existen muchas organizaciones de hispanos y latinos. La amplia mayoría ofrece afiliación y contactos, pero no un proceso real de equipamiento y transformación empresarial que mueva la productividad y la rentabilidad en un plazo corto.
03
El latino tiene un enfoque natural de familia y comunidad. La Confederación responde con un ambiente empresarial familiar y una comunidad colaborativa, disfrutable y con beneficios concretos, no solo con una membresía.
04
Estar en la cima es solitario. Miedo, incomprensión, decisiones por intuición, jornadas de catorce horas sin ver mejoras. La Confederación nombra ese problema y lo trabaja de frente, porque es el punto ciego de casi toda la formación ejecutiva.
Las cinco áreas que buscamos transformar
Todo parte de la vida interior del líder y termina en lo que se transfiere a la siguiente generación.
01 / 05
La vida interior del líder como punto de partida de todo lo demás.
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Bienestar integral: espíritu, alma y cuerpo alineados.
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Una familia integrada, no sacrificada en el altar del negocio.
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Rentabilidad, productividad y transformación medibles.
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Lo que permanece y se transfiere a la siguiente generación.
03 · Inteligencia Espiritual y Dueñez
Dos cuerpos de pensamiento propios sostienen todo lo que la Confederación enseña. Son su diferenciador frente a cualquier otra escuela de negocios.
I
Misión y visión recibidas en oración, objetivos espirituales, intercesores asignados por objetivo y una agenda ejecutiva espiritual mes a mes. Se ora, se escucha, se escribe, se comparte, se ejecuta, se mide y se ajusta.
II
Mapa estratégico con cuatro perspectivas: financiera, clientes, procesos internos, aprendizaje y crecimiento. Objetivos estratégicos, iniciativas clave y métricas de desempeño con responsables y tiempos.
“Y reposará sobre él el Espíritu de Jehová; espíritu de sabiduría y de inteligencia, espíritu de consejo y de poder, espíritu de conocimiento y de temor de Jehová.”
Isaías 11:2 · junto a Proverbios 25:2, base de la Inteligencia Espiritual
Dueñez
Cuando la empresa crece, ser el dueño no alcanza: hay que ejercer Dueñez, el ejercicio responsable del rol de propietario. No es un temperamento, es un sistema.
Dueñez
Define los ENDS: rumbo, no negociables, límites, apetito de riesgo, asignación de capital y evaluación del CEO.
Consejo
Ordena y protege el gobierno. Da dirección al CEO con una sola voz; nunca instrucciones a los equipos.
CEO
Define los MEANS: organización, procesos, prioridades, contratación y ejecución del plan.
Si la Dueñez controla los medios, mata la escalabilidad; si el CEO controla los fines, rompe la alineación con la propiedad.
04 · Qué ofrece y cómo se recorre
La Confederación no vende eventos sueltos: propone un recorrido que termina en la pertenencia permanente a un hub estratégico.
Toca una etapa
01
Seminarios de entrada en ciudades de alto potencial, para conocer el modelo.
Seminarios de transformación
Cada seminario trabaja un perfil distinto. El recorrido completo cubre los doce.
Todo participante recorre una ruta de siete pasos que arranca con una evaluación inicial de 45 competencias clave en actitud, conocimientos y habilidades. El cambio se mide: qué se logró, qué permanece sin mejora y en qué hay que trabajar de forma específica.
Programas y formatos
01
Grupos de 5 a 12 directores formados como estrategas de alto nivel.
02
La caja de herramientas del director general: procesos prácticos para construir mente estratégica.
03
Formación uno a uno para elevar la capacidad ejecutiva.
04
Creación de consejos de administración con experiencia y contactos reales.
05
Reuniones abiertas de oración, entrenamiento y ministración.
06
Convocatorias masivas en auditorios, teatros y centros de convenciones.
07
Transición generacional del negocio de padres a hijos.
08
Revista electrónica mensual sobre creación de riqueza con principios bíblicos.
Foros y escenarios
Seminarios Kratein en auditorios, teatros y centros de convenciones; Noches de Transformación Empresarial; congresos en las ciudades hub. Escenarios con cientos de directores generales en la misma sala.
Kratein
Convocatorias masivas en auditorios, teatros y centros de convenciones.
Congresos
Encuentros por país con Consejo Ejecutivo, comités por ciudad y CMC Legacy en vivo.
Noches de Transformación
Reuniones abiertas de oración, entrenamiento y ministración.
05 · Presencia y estructura
La estructura operativa se replica en cada ciudad: un Consejo Ejecutivo por país, comités ejecutivos por ciudad y comités operativos y de relaciones públicas.
Sede
Hubs
CMC Legacy · La marca musical
Cada canción se escribe a partir de un pasaje bíblico concreto, dentro del mismo marco teológico que sostiene la formación. El catálogo suma más de quince canciones; las primeras ya están en Spotify, Apple Music y demás plataformas.
Compositor: Luis Ángel Flores Pérez
“Venga tu reino, hágase tu voluntad, como en el cielo, así también en la tierra.”
Mateo 6:10 · Versículo insignia de la Confederación
El primer paso del proceso es una evaluación inicial de 45 competencias clave. Escríbenos y agendamos tu diagnóstico.
Carlos Servín · Presidente del Consejo · +52 81 2350 5401
